北京市將推動京津冀人才職稱互認(rèn)、醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)。北京市委昨日印發(fā)《中共北京市委關(guān)于深化首都人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，從全面推進人才管理體制改革、加快建立京津冀人才一體化發(fā)展體制機制、積極構(gòu)建具有國際競爭力的人才開發(fā)機制、充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用等多方面進行了改革部署.
《意見》中明確提出，到2020年，京津冀人才一體化發(fā)展格局初步確立，各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力充分釋放。
1強化人才一體化發(fā)展頂層設(shè)計
《意見》提出，根據(jù)京津冀三地產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入目錄，動態(tài)調(diào)控和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，逐步形成人才隨產(chǎn)業(yè)有效集聚、合理流動的體制機制。建立規(guī)范、統(tǒng)一、靈活的京津冀人力資源市場，搭建人力資源信息共享和服務(wù)平臺。
京津冀三地將聯(lián)合制定人才一體化發(fā)展規(guī)劃綱要，推動重大人才工程實施和重要創(chuàng)新政策落地。健全完善京津冀人才工作部門聯(lián)席議事機制。
2協(xié)同推進區(qū)域人才管理改革
《意見》中強調(diào)，建立跨區(qū)域人才管理改革試驗區(qū)，推動京津冀在人才職稱互認(rèn)、醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)、博士后聯(lián)合培養(yǎng)、外籍人才出入境等方面開展人才引進、培養(yǎng)、使用協(xié)作試點。
京津冀將建立干部人才掛職交流的常態(tài)化機制，健全區(qū)域內(nèi)流動人才的待遇保障機制。探索建立京津冀專利導(dǎo)航產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)同運行和區(qū)域內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)機制。
鼓勵人才異地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，北京市對于異地創(chuàng)業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生特別給予社會保險補貼。支持高校實行彈性學(xué)制，放寬學(xué)生的修業(yè)年限，允許調(diào)整學(xué)業(yè)進程、保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
3建立區(qū)域人才協(xié)同創(chuàng)新體制機制
依托濱海-中關(guān)村科技園區(qū)、曹妃甸協(xié)同發(fā)展示范區(qū)、京津兩地未來科技城等重點創(chuàng)新區(qū)域，建立健全產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、人才協(xié)同創(chuàng)新的體制機制。
《意見》提出建立京津冀高層次人才合作機制，支持組建跨區(qū)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)制。促進優(yōu)質(zhì)科技資源相互開放，推動眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地等互聯(lián)互通，建設(shè)區(qū)域性創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)基地。加強人才科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)體系建設(shè)，建立信息共享、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的技術(shù)交易市場。
4北京市將全面深化職稱制度改革
《意見》中明確提出，北京市將推動高校、科研院所、國有企業(yè)自主評審，取消統(tǒng)一的職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試，由用人主體根據(jù)研究領(lǐng)域和崗位特點確定評價依據(jù)。同時，開展新興領(lǐng)域職稱評審試點，根據(jù)人才需求在部分職稱系列開設(shè)正高級職稱，擴大中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才高級職稱評審直通車適用范圍。進一步推進職稱評審社會化改革，鼓勵支持更多的學(xué)會、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)人才評價機構(gòu)等社會組織承擔(dān)職稱評價的服務(wù)工作，完善“個人自主申報、社會統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)聘任”的職稱評價機制。
北京市將進一步推動人才管理部門簡政放權(quán)，消除對用人主體的過度干預(yù)，建立北京市人才管理服務(wù)權(quán)力清單、責(zé)任清單，清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。
北京市將推動京津冀人才職稱互認(rèn)、醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)。北京市委昨日印發(fā)《中共北京市委關(guān)于深化首都人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，從全面推進人才管理體制改革、加快建立京津冀人才一體化發(fā)展體制機制、積極構(gòu)建具有國際競爭力的人才開發(fā)機制、充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用等多方面進行了改革部署.
《意見》中明確提出，到2020年，京津冀人才一體化發(fā)展格局初步確立，各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力充分釋放。
1強化人才一體化發(fā)展頂層設(shè)計
《意見》提出，根據(jù)京津冀三地產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入目錄，動態(tài)調(diào)控和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，逐步形成人才隨產(chǎn)業(yè)有效集聚、合理流動的體制機制。建立規(guī)范、統(tǒng)一、靈活的京津冀人力資源市場，搭建人力資源信息共享和服務(wù)平臺。
京津冀三地將聯(lián)合制定人才一體化發(fā)展規(guī)劃綱要，推動重大人才工程實施和重要創(chuàng)新政策落地。健全完善京津冀人才工作部門聯(lián)席議事機制。
2協(xié)同推進區(qū)域人才管理改革
《意見》中強調(diào)，建立跨區(qū)域人才管理改革試驗區(qū)，推動京津冀在人才職稱互認(rèn)、醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)、博士后聯(lián)合培養(yǎng)、外籍人才出入境等方面開展人才引進、培養(yǎng)、使用協(xié)作試點。
京津冀將建立干部人才掛職交流的常態(tài)化機制，健全區(qū)域內(nèi)流動人才的待遇保障機制。探索建立京津冀專利導(dǎo)航產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)同運行和區(qū)域內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)機制。
鼓勵人才異地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，北京市對于異地創(chuàng)業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生特別給予社會保險補貼。支持高校實行彈性學(xué)制，放寬學(xué)生的修業(yè)年限，允許調(diào)整學(xué)業(yè)進程、保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
3建立區(qū)域人才協(xié)同創(chuàng)新體制機制
依托濱海-中關(guān)村科技園區(qū)、曹妃甸協(xié)同發(fā)展示范區(qū)、京津兩地未來科技城等重點創(chuàng)新區(qū)域，建立健全產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、人才協(xié)同創(chuàng)新的體制機制。
《意見》提出建立京津冀高層次人才合作機制，支持組建跨區(qū)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)制。促進優(yōu)質(zhì)科技資源相互開放，推動眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地等互聯(lián)互通，建設(shè)區(qū)域性創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)基地。加強人才科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)體系建設(shè)，建立信息共享、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的技術(shù)交易市場。
4北京市將全面深化職稱制度改革
《意見》中明確提出，北京市將推動高校、科研院所、國有企業(yè)自主評審，取消統(tǒng)一的職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試，由用人主體根據(jù)研究領(lǐng)域和崗位特點確定評價依據(jù)。同時，開展新興領(lǐng)域職稱評審試點，根據(jù)人才需求在部分職稱系列開設(shè)正高級職稱，擴大中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才高級職稱評審直通車適用范圍。進一步推進職稱評審社會化改革，鼓勵支持更多的學(xué)會、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)人才評價機構(gòu)等社會組織承擔(dān)職稱評價的服務(wù)工作，完善“個人自主申報、社會統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)聘任”的職稱評價機制。
北京市將進一步推動人才管理部門簡政放權(quán)，消除對用人主體的過度干預(yù)，建立北京市人才管理服務(wù)權(quán)力清單、責(zé)任清單，清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。
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