9月3日，陽光管理學(xué)院《互聯(lián)網(wǎng)時代的組織管理》課程正式開講。陽光偉業(yè)醫(yī)院管理有限公司為旗下多家醫(yī)院的各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了精彩的課程分享。
當(dāng)今時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)飛速發(fā)達(dá)，互聯(lián)概念深入人心，從互聯(lián)的背后邏輯來看，其實是一個共享經(jīng)濟時代的到來。強有效的領(lǐng)導(dǎo)力是這個時代所缺少的，所以在這個動蕩的時局中，我們需要強大的領(lǐng)導(dǎo)力，去統(tǒng)領(lǐng)每個個體目標(biāo)，從而更好地實現(xiàn)整體目標(biāo)。
組織管理需要賦予全新的內(nèi)涵。組織管理的新內(nèi)涵其實是表現(xiàn)在三個部分：個體跟組織之間其實是一個共生的關(guān)系；組織必須外部導(dǎo)向；組織需要打開內(nèi)部外的邊際，這在今天來講可能是更為緊迫和急切的。
持續(xù)的變革，是今天管理者核心的工作，在互聯(lián)時代我們要有能力去創(chuàng)造一個好的組織平臺，來告訴大家每個人都可以創(chuàng)造價值，每個人都可以充分地體現(xiàn)他對組織的貢獻(xiàn)，關(guān)鍵就是組織自己要能夠開放平臺，要能夠激活個體的價值。
課后，大家對于老師的分享表示收貨頗多，通過本次課程，大家對互聯(lián)網(wǎng)+組織管理有了更新的理解，并會將這些運用在日常的醫(yī)院管理中，打造一支高效有序的醫(yī)療管理團(tuán)隊。
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