平臺(tái)管理服務(wù)中心定位于為保定市中小企業(yè)提供全方位的企業(yè)管理策劃服務(wù)。平臺(tái)管理服務(wù)中心擁有一流的管理專家，先進(jìn)的管理軟件，服務(wù)過(guò)上千家企業(yè)。
平臺(tái)管理服務(wù)中心于2017年7月與邢臺(tái)中智企業(yè)管理咨詢有限公司達(dá)成了戰(zhàn)略合作，雙方將就《積分制管理》服務(wù)項(xiàng)目展開(kāi)深度合作。 
什么是積分制管理？
積分制管理：簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是用積分（獎(jiǎng)分和扣分）對(duì)人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核，并用軟件記錄和永久性使用，目的就是全方位調(diào)動(dòng)人的積極性。
積分制管理創(chuàng)始人李榮先生：湖北荊門(mén)市群藝數(shù)碼廣告?zhèn)髅接邢薰径麻L(zhǎng)、中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員、中國(guó)管理科學(xué)院企業(yè)管理創(chuàng)新研究所兼職副所長(zhǎng)、中國(guó)中小企業(yè)家年會(huì)副主席、中國(guó)管理模式創(chuàng)新十大時(shí)代影響力人物。
2003年開(kāi)始試行積分制管理，2008年開(kāi)始，其獨(dú)創(chuàng)的"積分制管理"通過(guò)復(fù)制班的方式面向全國(guó)推廣，至今已開(kāi)班140期(2017-3-8) ，已有上萬(wàn)家中小企業(yè)開(kāi)始使用，給全國(guó)中小企業(yè)帶來(lái)了數(shù)億元的經(jīng)濟(jì)效益，并受到國(guó)家相關(guān)部門(mén)和地方領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。2011年，在中國(guó)管理科學(xué)大會(huì)上，積分制管理被中國(guó)管理科學(xué)院選定為"管理創(chuàng)新項(xiàng)目"；2011年，在第六屆中國(guó)中小企業(yè)家年會(huì)上，湖北群藝榮獲"2011全國(guó)服務(wù)中小企業(yè)先進(jìn)單位 十佳人力資源管理機(jī)構(gòu)"，李榮先生也受到顧秀蓮、陳昌智等國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見(jiàn)。同時(shí)，積分制管理已走出國(guó)門(mén)，并在馬來(lái)西亞、新加坡、臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)中小企業(yè)大力推廣。
積分制管理的作用
u 可以增強(qiáng)制度的執(zhí)行力
u 可以滿足員工的精神需求
u 可以解決金錢不能解決的問(wèn)題
u 可以解決分配上的平均主義
u 可以選拔人才、留住人才
u 可以培養(yǎng)員工的好習(xí)慣
u 可以約束和改變員工的壞習(xí)慣
u 可以節(jié)省管理成本
u 可以解決質(zhì)量管理的老大難問(wèn)題
u 可以提高服務(wù)水平
u 可以解決員工不愿加班的問(wèn)題
u 可以解決衛(wèi)生管理難題
u 可以解決老板在不在一個(gè)樣的問(wèn)題
u 可以解決干部有責(zé)無(wú)權(quán)的問(wèn)題
u 可以解決公司怕處罰員工的問(wèn)題
u 可以解決員工反感扣錢的問(wèn)題
u 可以解決家族式管理的老大難問(wèn)題
u 可以解決管理中的各種難題
u 可以解決參加了許多培訓(xùn)不能落地的問(wèn)題
平臺(tái)管理服務(wù)中心聯(lián)系人
平臺(tái)市網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心聯(lián)系人：趙先生（13722263211）
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